CENTRO JURÍDICO · DERECHO LABORAL
Guías de Derecho Laboral ante problemas en el trabajo
El Derecho Laboral regula las relaciones entre las personas trabajadoras y las empresas, incluidos los contratos, salarios, condiciones de trabajo, sanciones y extinción de la relación laboral.
En estas guías encontrarás información clara sobre despidos, sanciones, salarios y cantidades impagadas, cambios en las condiciones de trabajo y finiquitos, con especial atención a las fechas, los documentos y los primeros pasos que conviene valorar.
Información de carácter general revisada por M.ª Amparo Talavera. Los plazos y las opciones dependen de la situación concreta.
Encuentra orientación según lo que ha ocurrido en tu trabajo
Un despido y el impago de salarios requieren revisar documentos, fechas y plazos diferentes. Selecciona la situación que más se aproxima a la tuya para conocer qué conviene comprobar, qué documentación debes conservar y qué primeros pasos pueden valorarse.
Me han entregado una carta de despido o la empresa ha finalizado mi contrato
¿Qué debo hacer si he recibido una carta de despido?
Ante un despido es importante identificar la fecha en la que se entrega la comunicación y la fecha en la que produce efectos. Conoce qué aspectos conviene revisar en la carta, qué documentos debes conservar y qué actuaciones pueden ser necesarias si quieres impugnar la decisión, teniendo en cuenta que el plazo general es de veinte días hábiles.
Consultar la guía sobre qué hacer ante una carta de despidoLa empresa me debe salarios u otras cantidades relacionadas con mi trabajo
¿Cómo puedo reclamar salarios o cantidades impagadas?
Para preparar una reclamación conviene identificar qué conceptos y periodos están pendientes y reunir el contrato, las nóminas, los movimientos bancarios, los registros de jornada y otras comunicaciones disponibles. Conoce cómo calcular y acreditar las cantidades, qué plazo puede resultar aplicable y cuándo debe intentarse una conciliación previa.
Consultar la guía para reclamar salarios o cantidades impagadasMás guías y respuestas sobre Derecho Laboral
Esta biblioteca reúne información práctica sobre otras situaciones que pueden surgir durante la relación laboral o al finalizar el contrato. Cada guía te ayudará a identificar qué documento has recibido, qué fechas conviene comprobar, qué información debes conservar y qué opciones pueden valorarse.
¿Qué puedo hacer si he recibido una sanción laboral?
Ante una sanción conviene conservar la comunicación recibida e identificar la fecha de entrega, los hechos atribuidos y la norma o convenio colectivo aplicado. Conoce qué requisitos pueden revisarse, cómo valorar la gravedad y proporcionalidad de la medida y qué actuaciones pueden ser necesarias si quieres impugnarla dentro del plazo correspondiente.
Consultar la guía para revisar e impugnar una sanción laboral¿Puede la empresa cambiarme el horario o las condiciones de trabajo?
No todos los cambios tienen el mismo alcance jurídico. Conviene revisar qué condición se modifica, cómo se venía aplicando, qué justificación ofrece la empresa y cuándo se ha comunicado. Conoce cómo diferenciar un ajuste ordinario de una posible modificación sustancial y qué opciones pueden valorarse ante una decisión que te perjudica.
Consultar la guía sobre cambios en las condiciones de trabajo¿Qué incluye el finiquito y qué debo revisar antes de firmarlo?
El finiquito puede comprender salarios pendientes, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas y otras cantidades devengadas. Conoce cómo diferenciarlo de una indemnización, qué conceptos conviene comprobar, qué documentación debes conservar y qué puede implicar la firma del documento.
Consultar la guía para revisar el finiquitoRespuestas breves sobre despidos, salarios y decisiones de la empresa
Estas respuestas ofrecen una primera orientación sobre algunas dudas laborales habituales. El documento recibido, la fecha de notificación, el convenio colectivo y las circunstancias concretas pueden modificar el plazo y las opciones aplicables.
01
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
Con carácter general, la acción para impugnar un despido caduca a los veinte días hábiles desde que se produce. No se computan sábados, domingos ni festivos en la sede del órgano judicial. Es un plazo especialmente breve, por lo que conviene conservar la carta, identificar la fecha de efectos y solicitar orientación sin esperar a que transcurran los primeros días.
02
¿Pueden despedirme mientras estoy de baja médica?
Estar en situación de incapacidad temporal no impide por sí solo que la empresa adopte una decisión de despido, pero tampoco permite despedir por razón de la enfermedad o del estado de salud. Si existe una relación entre la baja médica y la decisión empresarial, el despido podría ser discriminatorio y declararse nulo. La valoración dependerá de la causa alegada, la proximidad temporal, las comunicaciones y las demás pruebas disponibles.
03
¿Tengo que presentar una papeleta de conciliación antes de demandar?
En numerosos conflictos laborales debe intentarse una conciliación o mediación previa antes de presentar la demanda, como sucede generalmente en los despidos y las reclamaciones de cantidad. Sin embargo, existen procedimientos exceptuados, entre ellos determinadas impugnaciones de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Debe comprobarse el trámite aplicable sin perder de vista el plazo de la acción.
04
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar salarios impagados?
Como regla general, el plazo para reclamar salarios u otras percepciones económicas es de un año desde el día en que cada cantidad pudo exigirse. Por ello, distintas mensualidades o conceptos pueden tener fechas de prescripción diferentes. Conviene identificar los periodos pendientes y reunir nóminas, movimientos bancarios, registros de jornada y comunicaciones con la empresa.
05
¿Qué plazo tengo para impugnar una sanción o un cambio de condiciones?
La impugnación de una sanción laboral está sometida al plazo de veinte días hábiles previsto para el despido. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo también disponen de un plazo de veinte días hábiles, que comienza con carácter general desde la notificación escrita de la decisión. En ambos casos resulta esencial conservar la comunicación e identificar correctamente la fecha en que fue recibida.
06
¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?
No. El finiquito liquida las cantidades pendientes cuando finaliza la relación laboral, como salarios devengados, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias u otros conceptos aplicables. La indemnización es una cantidad diferente que solo corresponde en determinados tipos de extinción. Para comprobar ambos conceptos deben revisarse la causa de finalización, el salario, la antigüedad, el convenio y el contenido del documento entregado.
Valora tu situación laboral antes de que transcurra el plazo
Las guías pueden ayudarte a comprender tus derechos y los primeros pasos, pero no permiten determinar por sí solas si una decisión de la empresa puede impugnarse, qué cantidades puedes reclamar ni qué procedimiento debes seguir. Para orientarte es necesario revisar la comunicación recibida, las fechas relevantes, el contrato, las nóminas, el convenio colectivo y las demás pruebas disponibles.
En una consulta podremos estudiar tu situación, explicarte con claridad las opciones existentes y orientarte sobre los siguientes pasos.
Puedes recibir atención presencial en el despacho de Algemesí o realizar tu consulta online desde cualquier punto de España.
Atención directa
Revisión de documentos y plazos
Presencial en Algemesí y online